Zuckerbrot ist alle – es gibt nur noch Peitsche

Zuckerbrot ist alle, es gibt nur noch Peitsche.

Wenn ich mir Unternehmenskommunikation so ansehe, dann trifft es dieser Spruch sehr auf den Punkt.

🔹 Freundlichkeit ist nur noch schwer zu finden

🔹 Lob ist für viele Führungskräfte ein Fremdwort

🔹 Mitarbeitende werden von einer Deadline zur nächsten gepeitscht

🔹 Empathie – Fehlanzeige

Die Folge davon: Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit und Fluktuation.

Es ist ein Irrtum, dass Führung nur streng und mit Peitsche funktioniert. Tatsächlich ist das Gegenteil der Fall, das habe ich nach etlichen Team- und Unternehmenscoachings selbst erlebt:

Als «nette» Führungskraft kommst du mit deinem Team viel weiter – und vor allem nachhaltiger und mit wesentlich weniger Fluktuation.

Stell dir vor, dass du nicht mehr alle 4 Monate ein neues Team-Mitglied einarbeiten müsstest, sondern mit demselben eingespieltem Team langfristig an Projekten arbeiten könntest. Damit könntest du sogar noch Zeit einsparen und bessere Ergebnisse erzielen.

🌴 Veränderung ist grossartig, immer.

Ich weiss, dass es ein schmerzhaftes Tabu-Thema ist, aber ich möchte dennoch wissen: Führst du mit Zuckerbrot oder Peitsche?

Deine T.