Zuckerbrot ist alle, es gibt nur noch Peitsche.
Wenn ich mir Unternehmenskommunikation so ansehe, dann trifft es dieser Spruch sehr auf den Punkt.
🔹 Freundlichkeit ist nur noch schwer zu finden
🔹 Lob ist für viele Führungskräfte ein Fremdwort
🔹 Mitarbeitende werden von einer Deadline zur nächsten gepeitscht
🔹 Empathie – Fehlanzeige
Die Folge davon: Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit und Fluktuation.
Es ist ein Irrtum, dass Führung nur streng und mit Peitsche funktioniert. Tatsächlich ist das Gegenteil der Fall, das habe ich nach etlichen Team- und Unternehmenscoachings selbst erlebt:
Als «nette» Führungskraft kommst du mit deinem Team viel weiter – und vor allem nachhaltiger und mit wesentlich weniger Fluktuation.
Stell dir vor, dass du nicht mehr alle 4 Monate ein neues Team-Mitglied einarbeiten müsstest, sondern mit demselben eingespieltem Team langfristig an Projekten arbeiten könntest. Damit könntest du sogar noch Zeit einsparen und bessere Ergebnisse erzielen.
🌴 Veränderung ist grossartig, immer.
Ich weiss, dass es ein schmerzhaftes Tabu-Thema ist, aber ich möchte dennoch wissen: Führst du mit Zuckerbrot oder Peitsche?
Deine T.
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