Quereinsteiger sind besser als ihr Ruf

Du hast eine Stelle frei, aber die einzige Bewerbung kommt von jemanden, der keine fachspezifische Ausbildung vorweisen kann. Wie gehst du damit um?

Bekommt diese Person eine Chance, ihre Kompetenz zu zeigen, oder suchst du direkt weiter nach einer Person, die die nötigen Ausbildungen mit Bravour abgeschlossen hat?

Der hausgemachte Fachkräftemangel – diese Beschreibung trifft es auf den Punkt. Auch, oder gerade weil, sie aktuell so häufig verwendet wird, dass sie vermutlich ihre Wirkung schon verlor.

Quereinsteiger sind besser als ihr Ruf. Stell dir vor, du bekämst 2 Bewerbungen.

🔹 Bewerbung A: Keine fachspezifische Ausbildung, guter Schulabschluss, eher mittelmässige Arbeitszeugnisse.

🔹 Bewerbung B: Exzellente Ausbildung, guter Schulabschluss, gute Arbeitszeugnisse von 2 Konzernen.

Was du in der Bewerbung nicht sehen kannst: Person A würde alles dafür tun, um noch fehlende Kenntnisse aufzuarbeiten und kann das Team mit Fachwissen aus anderen Bereichen ideal ergänzen.

Person B arbeitete sich bei vorherigen Arbeitgebern fast in den Burn-out und möchte jetzt bei dir «eine ruhige Kugel schieben».

🔷 Das Interessante und das, worauf es wirklich ankommt, steht in keinem Lebenslauf. Wenn du schon über Fachkräftemangel klagst, dann gib den Menschen eine Chance, die über einen Umweg zu ihrem Traumjob finden möchten. Engagiertere Mitarbeitende wirst du nicht finden.

🌴 Veränderung ist grossartig – immer.

Gibst du bzw. deine HR-Abteilung Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern eine Chance?

Deine T.