Change-Management leicht gemacht.
Vor einigen Wochen schrieb ich darüber, dass Change Management häufig eine Alibiübung in Unternehmen ist. Dieser heute darauf aufbauende Beitrag gibt dir einen einfach umsetzbaren Prozess an die Hand, wirklich Veränderung in deinem Unternehmen zu initiieren.
Um nachhaltige Verbesserungen zu kreieren, braucht es kleinere Etappenziele. Für dein Team ist es essenziell, dass kurzfristige Erfolge auf dem Weg zum grossen Ziel sichtbar werden.
Was dadurch passiert:
🔷 Dein Team bleibt motiviert und setzt mit Freude Veränderungen um
🔷 Alle Mitarbeitenden sehen ihren Einfluss und bekommen das Gefühl, etwas bewegen zu können
🔷 Das grössere Ziel wird greifbar und rückt mit jedem Etappenziel näher und näher
Veränderung passiert nicht über Nacht, aber:
🌴 Veränderung ist grossartig, immer.
Unterteilst du grössere Ziele und Veränderungen in kleinere Etappenziele? Welche Erfahrungen konntest du damit sammeln?
Deine T.
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