Wenn deine Mitarbeitenden das über einen anderen Mitarbeitenden oder eine Führungskraft sagen, sollten alle Alarmglocken schrillen:
«Egal, wie sehr ich mich anstrenge, ich kann es ihm/ihr nicht recht machen.»
Wahrscheinlich hast du einen Fallstrick-Vampir im Team. Diese Menschen zeichnen sich hierdurch aus:
🔷 Sie überschätzen sich selbst und machen «nie» Fehler
🔷 Nur ihre eigenen Ansichten und Ideen zählen
🔷 Sie übergehen Bedürfnisse anderer
Nicht zufällig sind die meisten Fallstrick-Vampire Narzissten. Eine gesunde Arbeitsumgebung mit solchen Mitarbeitern und Führungskräften ist nur schwer möglich. Burn-out, Angst vor Kritik und mangelndes Vertrauen in das Unternehmen und sich selbst sind in betroffenen Teams weit verbreitet.
Wie du dein Team trotz Fallstrick-Vampiren motivieren und im Unternehmen halten kannst:
🔷 Etabliere eine offene Kommunikation, in der Bedürfnisse und Grenzen von allen kommuniziert und respektiert werden
🔷 Führe eine regelmässige, offene Feedbackkultur ein
🔷 Achte darauf, dass Erfolge gelobt werden und nicht nur auf Fehler aufmerksam gemacht wird
Psychische Gesundheit (be)trifft uns alle. Lass dich nicht von Verhaltensweisen der Narzissten beeinflussen. Zeig deine Grenzen auf und sie ergreifen wahrscheinlich die Flucht.
🌴 Veränderung ist grossartig – immer
Musstest du schon mit Fallstrick-Vampiren / Narzissten zusammenarbeiten? Wie ist deine Erfahrung mit ihnen?
Deine T.
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